КЗпП не містить визначення поняття «поновлення на роботі» і не встановлює порядок, за яким його виконують, тож стане у нагоді актуальна судова практика
Якщо роботодавець незаконно звільнив працівника, суд поновить його на попередній роботі (ст. 235 КЗпП). КЗпП не містить визначення поняття «поновлення на роботі», як і не встановлює порядок, за яким таке рішення виконують. Частково умови, за яких рішення суду про поновлення на роботі вважають примусово виконаним, закріплені у статті 65 Закону України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 № 1404-VIII. Рішення вважають виконаним з дня, коли роботодавець видав наказ або розпорядження про поновлення працівника на роботі та вніс відповідний запис до його трудової книжки, після чого виконавець виніс постанову про закінчення виконавчого провадження.
У своїх рішеннях Верховний Суд зазначає, що при розумінні роботи як регулярно виконуваної працівником діяльності, обумовленої трудовим договором, поновлення на роботі також включає допуск працівника до фактичного виконання трудових обов’язків, тобто створення умов, за яких він може їх здійснювати у порядку, що мав місце до незаконного звільнення. Отже, виконання рішення про поновлення на роботі вважають закінченим з моменту, коли роботодавець видав наказ про поновлення працівника на роботі та фактично допустив працівника до виконання попередніх обов’язків. При цьому, працівник повинен знати про наявність такого наказу, а роботодавець фактично забезпечив працівникові доступ до роботи і можливості виконувати свої обов’язки.
Аналогічні правові висновки Верховний Суд виклав у постановах від 06.12.2018 року у справі № 465/4679/16, від 26.02.2020 у справі № 702/725/17, від 17.06.2020 у справі № 521/1892/18, від 16.09.2020 у справі № 709/1465/19.
За матеріалами Реєстру судових рішень
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
