Бізнес закликає продовжити чинні бронювання працівників

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Які саме кроки роботодавці вимагають від Уряду?

army.jpg

22 серпня у ВР зареєстрували проєкт Закону "Про внесення змін до Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час" № 7687.

Законопроєкт пропонує суттєво розширити можливості бронювання військовозобов’язаних для підприємств на період воєнного стану та дозволити бронювання без укладання договорів щодо виконання мобілізаційних завдань.

Європейська Бізнес Асоціація вважає таку ініціативу надзвичайно важливою, оскільки створення можливостей для бронювання критичного для роботи підприємств персоналу – запорука економічної та продовольчої безпеки держави. Останні місяці бізнес постійно на цьому наголошував, тому що з початку травня процедура бронювання суттєво загальмувалась  у зв’язку з майже неможливістю укладання договорів на мобілізаційні завдання, яких, у більшості випадків, просто не виявилося на рівні органів місцевої влади. Навіть якщо такі завдання і були, то процедура погодження бронювання органами влади на практиці становила місяць, а то й більше, що вкрай великий термін очікування для підприємців, яким було важливо вирішувати ключові бізнес-процеси: погоджувати нові логістичні ланцюги, підписувати контракти, тощо.

"Найціннішими для успішної та ефективної роботи бізнесу є люди, адже саме завдяки їх професіоналізму та працьовитості навіть в кризовий період бізнес продовжує триматися, працювати, адаптуватись, запускати нові проєкти, тощо. Звісно, підтримка та робота на фронті вкрай важлива для країни, але і робота економічного фронту, основою якого є бізнес, є не менш цінною, аби країна працювала" — прокоментувала Анна Дерев’янко, виконавча директорка Європейської Бізнес Асоціації.

Асоціація звертається до Голови Комітету ВР з питань національної безпеки, оборони та розвідки Завітневича Олександра із закликом на найближчому засіданні прийняти за основу законопроєкт № 7687. Питання є вкрай важливим, пропозицій та правок до нього може бути чимало, зокрема, в контексті критично важливих працівників. Водночас, варто вже зараз розморозити питання із бронюванням і, у разі потреби, по ходу доопрацьовувати систему.

У зв’язку з тим, що нова хвиля бронювань розпочнеться найближчими тижнями, бізнес закликає Уряд одноразово продовжити чинні бронювання на три місяці. Цей час дозволить як прийняти законопроєкт № 7687, так і опрацювати та прийняти підзаконні акти, необхідні для його ефективного впровадження. Зі свого боку, представники Асоціації готові долучитися до напрацювання відповідних документів.

За матеріалами ЕВА

 

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
36948

Переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання

Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
40000

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді