Відстрочки за пропозиціями Мінагрополітики продовжили, щоби забезпечити виконання мобзавдань з постачання продовольства для потреб населення в особливий період
Мінекономіки продовжило наказом від 13.09.2022 № 3071 строк дії відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаних працівників відповідно до пропозицій, наданих Мінагрополітики листом від 10.09.2022 № 21-2900-05/16233.
З метою оперативного розгляду заявок з бронювання військовозобов'язаних працівників, Мінагропоітики просить надсилати на електронну скриньку Agromobplan2022@gmail.com пакет документів та в темі листа обов’язково спочатку вказувати назву підприємства, а потім — мету звернення: «щодо бронювання», «щодо анулювання бронювання».
Підготувати документи, щоби продовжити строк дії відстрочки на два місяці або оформити бронювання повторно, допоможе консультація Бронювання працівників під час війни.
За матеріалами Мінагрополітики
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
