Відстрочки за пропозиціями Мінагрополітики продовжили, щоби забезпечити виконання мобзавдань з постачання продовольства для потреб населення в особливий період
Мінекономіки продовжило наказом від 13.09.2022 № 3071 строк дії відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаних працівників відповідно до пропозицій, наданих Мінагрополітики листом від 10.09.2022 № 21-2900-05/16233.
З метою оперативного розгляду заявок з бронювання військовозобов'язаних працівників, Мінагропоітики просить надсилати на електронну скриньку Agromobplan2022@gmail.com пакет документів та в темі листа обов’язково спочатку вказувати назву підприємства, а потім — мету звернення: «щодо бронювання», «щодо анулювання бронювання».
Підготувати документи, щоби продовжити строк дії відстрочки на два місяці або оформити бронювання повторно, допоможе консультація Бронювання працівників під час війни.
За матеріалами Мінагрополітики
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
