19 серпня набрав чинності Закон № 2434 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність", який вніс зміни до КЗпП.
Звільнення під час війни: що радять професіонали
Роботодавець з власної ініціативи може розірвати трудовий договір з працівником (ст. 498 КЗпП):
- шляхом підписання додаткової угоди про розірвання трудового договору,
- шляхом надсилання працівнику офіційного повідомлення про розірвання трудового договору будь-яким способом, визначеним трудовим договором, або рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення.
У разі надсилання працівнику повідомлення про розірвання трудового договору засобами поштового зв’язку трудовий договір вважається розірваним з наступного робочого дня після дати вручення працівнику офіційного повідомлення роботодавця про розірвання трудового договору або через сім календарних днів з дня надходження поштового відправлення роботодавця у поштове відділення за адресою працівника.
За матеріалами ГУ Держпраці в Дніпропетровській області
