Перевірте, чи не порушують норм трудового законодавста на вашому підприємстві
До Держпраці звернувся чоловік, який розповів, що до війни працював у приватному підприємстві Луганської області консультантом з продажів. Через військові дії підприємство наразі не працює, частина майна зруйнована.
Як оформити, оплатити та припинити простій
У червні чоловік евакуювався до більш безпечного місця, на роботі йому оформили простій не з вини працівника, проте роботодавець почав вимагати від нього виконувати роботу, мотивуючи це тим, що йому виплачуються кошти в розмірі двох третин окладу.
Інспектор роз’яснив чоловіку, що така вимога не відповідає КЗпП. Під час простою працівник не виконує трудові обов’язки, визначені трудовим договором, бо простій це – призупинення роботи через відсутність умов.
Якщо роботодавець хоче, щоб працівник продовжував виконувати роботу, навіть якщо територіально він перебуває в іншому місці, то при наявності відповідної можливості до нього може бути запроваджена дистанційна робота.
Інспектор праці надав відповідні посилання на норми законодавства задля допомоги.
Через деякий час чоловік повідомив Держпраці, що роботодавець погодився перевести його на дистанційну роботу з повними виплатами зарплати.
За матеріалами Держпраці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
