Коли потрібно робити перше бустерне щеплення та кому необхідне друге
✍️ Зразки документів для кадровика Особа, яка отримала дві дози щеплення від коронавірусної інфекції понад рік тому, має зробити бустерне щеплення та продовжити свій захист від тяжковго перебігу хвороби. Розпочинати курс вакцинації заново не потрібно.
МОЗ нагадує, що дорослі мають отримати первинний курс щеплень проти COVID-19 однією дозою вакцини Janssen або двома дозами будь-якої іншої дозволеної в Україні протиковідної вакцини.
Усім старшим за 18 років через п’ять місяців після первинного курсу радять зробити перше бустерне щеплення, а через чотири місяці після нього літнім людям та людям з хронічними хворобами — друге бустерне щеплення.
Другий бустер також можуть отримати інші дорослі.
Тим, хто пропустив термін введення бустерної дози, радять зробити її якнайшвидше безплатно в будь-якому пункті щеплень.
За матеріалами фейсбук-сторінки МОЗ
Підвищення кваліфікації онлайн ➤ Організація кадрової роботи з дотриманням змін у законодавстві ➤ Оптимізація витрат на персонал без зауважень при перевірці ➤ Проведення кадрового самоаудиту та виправлення помилок
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
