Нагадаємо, що у рекламі про вакансії заборонено висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації
8 січня 2022 року почали діяти зміни у частині 3 статті 24-1 Закону України «Про рекламу» від 03.07.1996 № 270/96-ВР, яка визначає відповідальність роботодавця за дискримінацію в оголошенні про вакансію. У разі порушення рекламодавець сплатить до держбюджету штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент вчинення порушення.
Кабмін затвердив Порядок сплати рекламодавцями до державного бюджету штрафів за порушення вимог Закону України «Про рекламу» щодо реклами послуг із працевлаштування постановою від 5 серпня 2022 р. № 863.
Наступним кроком Мінекономіки розробило, а СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проект постанови КМУ «Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про рекламу щодо реклами про вакансії (прийом на роботу)».
Цей Порядок визначає механізм накладення на рекламодавців штрафів за порушення вимог до реклами вакансій. Держпраці накладатиме штрафи на підставі акта про виявлення ознак порушення рекламодавцем законодавства про рекламу щодо реклами про вакансії, складеного посадовою особою Держпраці чи її територіального органу.
Уповноважена посадова особа не пізніше ніж через 10 днів з дати складення акта прийматиме рішення про розгляду справи та накладення штрафу. Про розгляд справи Держпраці письмово повідомить рекламодавця не пізніше ніж за 5 днів до дати розгляду рекомендованим листом чи телеграмою, телефаксом, телефонограмою або вручить повідомлення їх представникам.
За результатами розгляду справи уповноважена посадова особа на підставі акта складе постанову про накладення штрафу у двох примірниках за формою, встановленою Мінекономіки. Один примірник залишиться у Держпраці, другий — надішлють протягом 3 днів рекламодавцю або видадуть його представникові.
Консультація експерта з трудових відносин Ірини Іванченко «Як скласти оголошення про вакансію і врахувати законодавчі обмеження» допоможе вам складати оголошення про вакансії згідно з вимогами закону, а відтак уникнути штрафів.
Олена Петровська,
експерт із кадрових питань
За матеріалами СПО об’єднань профспілок України
Підвищення кваліфікації онлайн ➤ Організація кадрової роботи з дотриманням змін у законодавстві ➤ Оптимізація витрат на персонал без зауважень при перевірці ➤ Проведення кадрового самоаудиту та виправлення помилок
