Чи можуть бути вантажниками особи молодше 18 років?
Кодекс законів про працю України (ч. 1, ч. 2 ст. 190) забороняє використовувати працю неповнолітніх осіб на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Нормативні акти, якими керується кадрова служба: чекліст
Підіймання та переміщення вантажів неповнолітніми працівниками також має обмеження. Так, наказ Міністерства охорони здоров’я України від 22 березня 1996 року № 59 встановлює максимально допустиму вагу, які можуть піднімати особи до 18 років (з огляду на вік, стать та інтенсивність роботи). Для 17-річних хлопців та дівчат, наприклад, це 12,6 кг та 6,3 кг відповідно. Якщо йдеться про разове підняття та переміщення, показники дещо вищі.
При цьому юні працівники не повинні мати медичних протипоказань (на підтвердження надається лікарське свідоцтво).
Відповідаємо на запитання:
Наказ МОЗ прямо забороняє призначати підлітків на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей. Такі дії можуть відбуватися, але мають тривати не більш ніж третину робочого часу.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Кодекс законів про працю України (ч. 1, ч. 2 ст. 190) забороняє використовувати працю неповнолітніх осіб на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.