Саме на роботодавця покладається відповідальність за забезпечення працівників засобами індивідуального захисту
Обов'язок забезпечити працівників засобами індивідуального захисту покладається на роботодавців (згідно зі ст. 8 Закону України «Про охорону праці»).
Як організувати обов’язкову евакуацію на підприємстві
Так, забезпечувати працівників ЗІЗ потрібно під час:
- робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці;
- робіт, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами;
- разових робіт, що не передбачені трудовим договором, у зв'язку з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо.
Законодавство передбачає видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також мийних та знешкоджувальних засобів. На роботодавця покладають відповідальність за:
- придбання;
- комплектування;
- видачу та утримання.
Усі ці процеси мають відбуватися за рахунок роботодавця та відповідати нормативно-правовим актам та колективному договору. Колдоговір, до речі, може передбачати додаткову видачу ЗІЗ.
Якщо засоби були передчасно зношені (не з вини працівника), роботодавець замінює їх за свій рахунок. Якщо ж працівник сам купив усе необхідне, роботодавець має компенсувати усі витрати.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Обов'язок забезпечити працівників засобами індивідуального захисту покладається на роботодавців (згідно зі ст. 8 Закону України «Про охорону праці»).