Саме на роботодавця покладається відповідальність за забезпечення працівників засобами індивідуального захисту
Обов'язок забезпечити працівників засобами індивідуального захисту покладається на роботодавців (згідно зі ст. 8 Закону України «Про охорону праці»).
Як організувати обов’язкову евакуацію на підприємстві
Так, забезпечувати працівників ЗІЗ потрібно під час:
- робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці;
- робіт, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами;
- разових робіт, що не передбачені трудовим договором, у зв'язку з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо.
Законодавство передбачає видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також мийних та знешкоджувальних засобів. На роботодавця покладають відповідальність за:
- придбання;
- комплектування;
- видачу та утримання.
Усі ці процеси мають відбуватися за рахунок роботодавця та відповідати нормативно-правовим актам та колективному договору. Колдоговір, до речі, може передбачати додаткову видачу ЗІЗ.
Якщо засоби були передчасно зношені (не з вини працівника), роботодавець замінює їх за свій рахунок. Якщо ж працівник сам купив усе необхідне, роботодавець має компенсувати усі витрати.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Обов'язок забезпечити працівників засобами індивідуального захисту покладається на роботодавців (згідно зі ст. 8 Закону України «Про охорону праці»).