Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень, а для працівників, яким відповідно до законодавства встановлено скорочену тривалість робочого часу, — до 40 годин на тиждень. Оплату праці при цьому збільшують пропорційно.
Як збільшити тривалість робочого часу на період воєнного стану
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 1 ст. 6) дозволяє такі зміни, проте передбачає обов'язкову умову — має йтися про працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (оборонна сфера, сфера забезпечення життєдіяльності населення тощо).
Також важливо, щоб підприємство, де працює особа, було віднесено до об’єктів критичної інфраструктури, інакше роботодавець не має права на такі зміни — навіть якщо він працює у сфері забезпечення життєдіяльності населення.
Крім того, варто пам'ятати, що збільшення тривалості робочого часу має бути обгрунтованим перш за все потребою ефективної діяльності підприємства в оборонній сфері та у сфері забезпечення життєдіяльності населення. Це — не обов'язкова вимога, а всього лише можливість, яку має роботодавець.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Плануючи рік, кожен із нас звертає увагу на календар свят, адже це чудова нагода для відпочинку, подорожей чи проведення часу з родиною. Святкові дні 2026 та офіційні вихідні дні 2026 в Україні формуються відповідно до Кодексу законів про працю та релігійних традицій, враховуючи особливості воєнного стану
Виробничий календар на січень 2026 року допоможе кадровику спланувати роботу на старті року: визначити робочі й вихідні дні, розрахувати норму та тривалість робочого часу, а також не пропустити кадрові звіти у січні 2026. Зручний формат календаря стане практичним інструментом для щоденної роботи
В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Грудень — місяць, коли у кадровика на столі і підсумки року, і звіти, і святковий календар. У 2025-му він не дарує додаткових вихідних, тож планувати робочий графік і норми часу доведеться уважно. У статті ми зібрали все необхідне: норму робочого часу, тривалість робочого тижня та ключові кадрові звіти грудня, щоб завершити рік без авралів
Підпишіться на 
Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень, а для працівників, яким відповідно до законодавства встановлено скорочену тривалість робочого часу, — до 40 годин на тиждень. Оплату праці при цьому збільшують пропорційно. 
