Саме на роботодавця покладається відповідальність за забезпечення працівників засобами індивідуального захисту
Обов'язок забезпечити працівників засобами індивідуального захисту покладається на роботодавців (згідно зі ст. 8 Закону України «Про охорону праці»).
Як організувати обов’язкову евакуацію на підприємстві
Так, забезпечувати працівників ЗІЗ потрібно під час:
- робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці;
- робіт, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами;
- разових робіт, що не передбачені трудовим договором, у зв'язку з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо.
Законодавство передбачає видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також мийних та знешкоджувальних засобів. На роботодавця покладають відповідальність за:
- придбання;
- комплектування;
- видачу та утримання.
Усі ці процеси мають відбуватися за рахунок роботодавця та відповідати нормативно-правовим актам та колективному договору. Колдоговір, до речі, може передбачати додаткову видачу ЗІЗ.
Якщо засоби були передчасно зношені (не з вини працівника), роботодавець замінює їх за свій рахунок. Якщо ж працівник сам купив усе необхідне, роботодавець має компенсувати усі витрати.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
Обов'язок забезпечити працівників засобами індивідуального захисту покладається на роботодавців (згідно зі ст. 8 Закону України «Про охорону праці»).
