Частиною четвертою статті 19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV встановлено обмеження щодо розміру матеріального забезпечення, якщо на момент настання страхового випадку застрахована особа не набула сумарно у 12-місячному періоді, що передує страховому випадку, шестимісячного страхового стажу.
Так, застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на допомогу по вагітності та пологах виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.
Трапляються випадки, коли сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць виявляється меншою за розмір мінімальної заробітної плати. Відтак постає питання: в якій сумі виплачувати допомогу?
За роз’ясненнями Міністерства соціальної політики, викладеними у листі від 23.06.2016 № 215/18/99-16, у таких випадках необхідно здійснювати доплату допомоги до рівня мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Наприклад, листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами виданий на 126 календарних днів з 29.06.2016 по 01.11.2016. Середня заробітна плата визначається з розміру мінімальної заробітної плати, тобто: 1450 грн.: 30,44 = 47,63 грн.
Оплата листка непрацездатності з урахуванням вимог абзацу 3 пункту 29 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням:
Місяці відпустки по вагітності та пологах | Дні, що підлягають оплаті | Нарахована сума допомоги (грн.) | Сума страхової виплати обчислена з урахуванням абз. 3 п. 29 Порядку (грн.) |
червень | 2 | 95,26 | 95,26 |
липень | 31 | 1476,53 | 1476,53 |
серпень | 31 | 1476,53 | 1476,53 |
вересень | 30 | 1428,90 | 1450,00 (1428,90+21,10) |
жовтень | 31 | 1476,53 | 1476,53 |
листопад | 1 | 47,63 | 47,63 |
Разом | 126 | 6001,38 | 6022,48 |
Отже, якщо нарахована сума допомоги у повних місяцях є меншою за розмір мінімальної заробітної плати (у прикладі це вересень), то необхідно здійснити у цьому місяці доплату до суми мінімальної зарплати та відповідно збільшити загальну суму допомоги по вагітності та пологах.
Слід зазначити, що такий розрахунок може застосовуватись як у випадках повної зайнятості, так і у разі неповної зайнятості застрахованої особи.
«Гаряча лінія кадровика» дякує Чернігівській міській виконавчій дирекції обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за надання актуальних для кадрової спільноти роз’яснень
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
