Право на відпуску за минулі робочі роки — не втрачається! Тож, якщо працівник не скористався правом на відпустку протягом, приміром, двох попередніх років, він може їх використати або отримати за них грошову компенсацію.
Про відповідне бажання працівника, а саме — отримати невикористану відпуску, роботодавець на основі заяви працівника складає відповідний наказ.
У наказі про невикористану відпустку має бути зазначено — тривалість відпустки та за який період працівник бажає її отримати.
Зразок наказу про невикористану відпустку (скачати)
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
