У констатуючій частині наказу необхідно зазначити причини запровадження повного робочого часу, а в розпорядчій частині — визначити терміни запровадження змін, виконавців, строки виконання усіх процедур, що супроводжують зміну істотних умов праці.
Читайте також:
- «Переводимо» працівників на повний робочий день правильно
- Робочий час та його тривалість
- Неповний робочий час: що це таке і як його запровадити
Зразок наказу про «переведення» на повний робочий день (скачати)
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
