Наказ про простій на підприємстві: зразок

Якщо під час виконання трудової функції комусь із працівників стане відомо про обставини, які можуть спричинити простій окремих структурних підрозділів чи організації в цілому, працівник зобов’язаний негайно повідомити про це керівника організації.

У повідомленні мають міститися відомості про причини, з яких може бути призупинена робота, час початку простою, перелік структурних підрозділів (категорій працівників), роботу яких може бути призупинено тощо.

Якщо усунути причини призупинення робіт неможливо, керівник організації приймає рішення щодо оголошення простою, про що видається наказ.

Вам стане у пригоді консультація:

Зразок оформлення Наказу про простій на підприємстві (скачати)

Наказ про простій на підприємстві: зразок


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві», який відбудеться 7 березня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — обов’язки відповідального за ведення військового обліку, оповіщення про виклик до ТЦК працівників, які відсутні через відрядження, відпустку, хворобу, призупинення трудового договору. Також відповіді на важливі питання: як вести списки персонального військового обліку: сумісники, працівники, яким виповнилося 27 років, працівники, які відмовляються надати інформацію, як роботодавцям реагувати на вимоги ТЦК та СП, який документ підтверджує, що працівник був у ТЦК, чи вимагати його від працівника.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді