У повідомленні мають міститися відомості про причини, з яких може бути призупинена робота, час початку простою, перелік структурних підрозділів (категорій працівників), роботу яких може бути призупинено тощо.
Якщо усунути причини призупинення робіт неможливо, керівник організації приймає рішення щодо оголошення простою, про що видається наказ.
Вам стане у пригоді консультація:
Зразок оформлення Наказу про простій на підприємстві (скачати)
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
