Запис у трудовій книжці про звільнення директора

Звільнення директора відбувається аналогічно як і звільнення інших працівників, оскільки директор є таким самим найманим працівником. А яким же має бути запис у трудовій про звільнення директора? Показуємо…

Директор «склав повноваження» з певних причин. Якщо це зумовлено власним бажанням директора, він мав звертатися до Зборів з питання припинення виконання своїх повноважень за власним бажанням. До трудової книжки вноситься запис про звільнення за власним бажанням: 

Запис у трудовій книжці про звільнення директора

Запис у трудовій книжці про звільнення директора Читайте також: Зміна директора ТОВ: передання документів та повідомлення державних органів

Якщо були обставини, які впливали на строк звільнення за власним бажання, їх також відображають у трудовій книжці:

Запис у трудовій книжці про звільнення директора

Якщо обставини «складання повноважень» пов’язані із невиконанням директором умов контракту (в таких випадках ініціатива йде від роботодавця) — відповідні причини звільнення також зазначаються у трудовій книжці:

Запис у трудовій книжці про звільнення директора

Запис у трудовій книжці про звільнення директора Читайте також: Звільнення з ініціативи роботодавця у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб: крок за кроком

Незалежно від підстав «складання повноважень» записи про причини звільнення у трудовій книжці мають провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону (п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві», який відбудеться 7 березня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — обов’язки відповідального за ведення військового обліку, оповіщення про виклик до ТЦК працівників, які відсутні через відрядження, відпустку, хворобу, призупинення трудового договору. Також відповіді на важливі питання: як вести списки персонального військового обліку: сумісники, працівники, яким виповнилося 27 років, працівники, які відмовляються надати інформацію, як роботодавцям реагувати на вимоги ТЦК та СП, який документ підтверджує, що працівник був у ТЦК, чи вимагати його від працівника.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді