Шість невідкладних кадрових справ у лютому 2019-го

6 лютого 2019

Взірцева колекція відділу кадрів

① Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів (Форма № 10-ПІ)

СКАЧАТИ бланк ➦

Слово редактора

Чек-ліст лютневих справ, або У житті завжди є місце святу

8 головних думок номера

Нове в законодавстві

Батьки важкохворих дітей отримали право на відпустку і державну допомогу

Коли дитина тяжко хворіє, батьки зосереджені на єдиній меті — допомогти, врятувати, повернути до життя. А для цього з дитиною треба бути поруч завжди — і під час лікування в стаціонарі, і протягом реабілітації вдома. Донедавна законодавство не залишало вибору батькам: хочеш рятувати дитину — звільняйся з роботи. Підстав надавати тривалу відпустку батьку чи матері важкохворої дитини роботодавці не мали. У січні 2019 року батьки нарешті здобули соцгарантії

Право і практика

② Як перенести робочі та вихідні дні у 2019 році

За гороскопом, рік 2019 буде щедрим на цікаві події. Цьому вже маємо підтвердження. Кабмін видав розпорядження про перенесення робочих днів. На нас чекають додаткові п’ятиденні канікули та чотири триденні вікенди. Дізнайтеся, як оформити перенесення та чи відпрацьовувати по суботах працівникам, які хворіли чи відпочивали у день, роботу з якого перенесли

Як відпустити працівника з роботи на кілька годин: законне рішення

Дізнайтеся про відпрошування з роботи:

чому неприйнятний усний дозвіл
які є законні підстави відпустити
кому не можна відмовляти
як документувати відсутність

Як продовжити строковий договір і коли це можна робити

Ви прийняли строковика, а коли час його роботи минув — звільнили. Строковик погрожує судом і стверджує, що звільнення неправомірне, адже строковий договір став безстроковим. Ситуація поширена. Спричинити її можуть і неправильний запис у наказі про прийняття, і безпідставне продовження договору. Розповімо на прикладах, як продовжити строковий договір без ризику отримати постійного працівника

③ Вибори Президента — 2019. Як увільняти від роботи працівників, залучених до виборчого процесу

Увільнення працівників на час виборчого процесу

як оформити
чи зберігати зарплату
які штрафи за відмову
кому можна відмовити

Кваліфікаційні категорії лікарів у кадрових документах: де зазначати, а де — ні

Дізнайтеся:

чи входить кваліфікаційна категорія до назви посади
де зазначати кваліфікаційні категорії
чи переводити на нову посаду лікаря, що отримав категорію

«Відмовляюсь надати програму реабілітації…» Як реагувати на заяву?

Новий працівник з інвалідністю відмовляється надати програму реабілітації. Аргументи у заяві: ІПР містить конфіденційну інформацію; умови, створені роботодавцем, відповідають вимогам ІПР; про зміни в ІПР повідомлятиме письмово. У довідці до акта огляду МСЕК — жодних застережень щодо умов праці. Що робити?

Кадровий документообіг

Підписи з В. о.: хто, коли та як оформляє

Головне про підписи з «в. о.»

хто має право
на підставі яких документів
яка структура підпису

Як унести до номенклатури справи під резервними номерами

Новий рік приніс нові завдання. Відтак у діловодстві відділу кадрів з’явилися документи, яких кадровики досі не створювали і для яких не передбачили справ у номенклатурі. Як «узаконити» та включити до номенклатури нові справи?

Переміщення, суміщення, сумісництво — у записах трудових книжок

Записи про переміщення, суміщення, сумісництво:

коли робити
хто вносить
за якою формою

Сумісництво в трудовій книжці. Практикум

Кадрова робота — щоденна школа життя. Але вчитися ліпше на чужих помилках. Щоб уникати порушень у реальній практиці, знайдіть три помилки кадровика ТОВ «Усе буде добре»

Записи в трудових книжках: 5 міні-кейсів

Часто працівники просять кадровика внести до трудової книжки записи, не передбачені інструкцією. Не кваптеся відмовляти. Ймовірно, згодом необов’язковий запис допоможе колезі зберегти місце чи одержати ліпшу роботу. Не поспішайте й виконувати кожну забаганку. Не всі записи припустимі в трудових книжках. Деякі можна вносити лише за певних підстав і умов. Розв’яжіть міні-кейси. Перевірте, чи добре орієнтуєтеся, коли та як вносити до трудових книжок записи із категорії «за проханням працівника»

Три способи відправити трудову книжку поштою: оберіть свій

У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівнику трудову книжку із записом про звільнення. Якщо працівник відсутній на роботі в цей день, роботодавець має надіслати йому поштове повідомлення про необхідність отримати трудову книжку. Трапляється, працівник не має змоги приїхати за трудовою. Рішення — отримати від працівника заяву та надіслати документ поштою