Як законно відпустити працівника на кілька годин

3502
Теми:
Облік використання робочого часу Неповний робочий день та тиждень ... всі
«Мені сьогодні потрібно піти на дві години раніше…». З подібними проханнями працівники час від часу звертаються до своїх керівників. Ті ж, звісно, ідуть назустріч працівнику, але як це законно оформити — не завжди знають. Запропонуйте керівникам підрозділів законний алгоритм оформлення відсутності працівників протягом кількох годин.
Зміст статті:
Встановити працівнику неповний робочий час Надати відпустку без збереження зарплати Заборонено

Законодавство прямо не регламентує відпрошування працівників із роботи для розв’язання особистих питань. Утім, законне рішення є — і не одне.

Встановити працівнику неповний робочий час

Варіантів оформлення неповного робочого часу — декілька. Оберіть потрібний вам та скористайтеся зразками.

СКАЧАЙТЕ ➦ зразки документів

Надати відпустку без збереження зарплати

Це альтернативний варіант, проте — законний.

Увага!

Відпустку без збереження зарплати надавайте мінімум на один день.

Заборонено

В жодному разі не допускайте усних відпрошувань. Це — ризик для роботодавця.


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"

зміст

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.

❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Перевірки Держпраці під час воєнного стану

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді