Взірцева колекція відділу кадрів
Заява про виплату компенсації за частину щорічної відпустки під часроботи
Слово редактора
Право і практика
Що зробити кадровику, коли працівник досягає пенсійного віку
Працівник бажає подати документи до ПФУ через роботодавця. Не поспішайте відмовляти. Задовольнити це бажання — ваш прямий обов’язок. До чого іще зобов’язує закон і чим зарадити майбутньому пенсіонеру, дізнайтеся зі статті.
Як звільнити за прогул: покрокова інструкція
Звільнення за прогул спричиняє судовий спір. Роботодавець виграє, якщо філігранно документував процес звільнення. Це ювелірна справа. Робіть її за алгоритмом і наочними зразками.
Догана та звільнення за прогул. Кейс-практикум
10 запитань, що слід поставити собі, перш ніж звільнятипрогульника
Керуйтеся порадами експерта та судовою практикою. Так уникнете помилок, що їх припустилися ваші колеги.
Не такі вже й недоторканні, або Коли можна звільнити працівника«зі статусом»
Поширені ілюзії:
- працівники з дітьми вважають, що їх не можна звільнити за прогул;
- працівники з тривалим стажем переконані, що їх не скоротять.
Розкажемо, коли статус та стаж не захистять від звільнення.
Як приєднати щорічну відпустку директора до відпустки по вагітностіта пологах
Директор — молода матуся. Пологова відпустка добігає кінця. У відпустку для догляду жінка йти не планує, але й до роботи ще не готова — хоче одразу взяти залишок щорічної відпустки. Чи виходити на роботу хоча б на день? Як документувати?
Наказ про прийняття на роботу зі шкідливими умовами: складітьбез помилок
СКАЧАТИ зразок
Кадровий документообіг
Як оформити трудову книжку «з нуля»: алгоритм із 12 кроків
Перша робота — як перше кохання. Новачок несміливо заходить у відділ кадрів, серце його тріпоче у передчутті незнаного. Добре, якщо матиме справу з досвідченим та мудрим кадровиком. Адже саме він закладе здоровий фундамент у подальше трудове життя працівника — правильно оформить найцінніший документ, трудову книжку. А ви вмієте це робити?
Топ-5 запитань кадровиків про те, як первинно оформити трудовукнижку
Редакція проаналізувала запитання про трудові книжки, що надійшли на Гарячу Лінію Кадровика за два останніх роки. Відповіді на найчастіші запитання — в експертному рейтингу.
Класифікатор професій
Зміна № 8 до КП: обов’язки за новими професіями
Класифікатор професій побагатшав на 36 позицій. Саме стільки професійних назв робіт увела до до КП Зміна № 8. Кваліфікаційні характеристики для нових професій ще не затверджені. На допомогу кадровику — опис завдань.
Запитуйте — відповідаємо
Розмір зарплати в оголошенні про вакансію: вказувати обов’язково?
Чи повинен ФОП оформлювати трудову книжку працівнику, що працевлаштовується вперше
Як Держпраці перевіряє дотримання колективного договору
Пересилання трудової книжки звільненого працівника за кордон
Відпустки під час альтернативної служби
Надати сумісництво: чи коректне формулювання
Обираймо, робітник якого розряду потрібен підприємству
Грошова допомога при виході на пенсію в органі місцевого самоврядування: виплачувати чи ні
Виконання обов’язків в органі місцевого самоврядування і доплата сільському голові
Служба в Радянській армії і стаж для надбавки за вислугу років у місцевому самоврядуванні
Виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби
Дата присвоєння рангу державному службовцю: визначайтеправильно
Робочий рік для відпустки після переведення на інше підприємство
Робота за кордоном і стаж для пенсії в Україні
Заява з виправленням: чим загрожує кадровику
ФСС має претензії до штатного розпису страхувальника: як відбитися
Директор — інженер з охорони праці за сумісництвом. Правомірно?
Бригадир сторожів і Класифікатор професій
ПФУ не приймає трудову книжку через помилку в прізвищі. Чим зарадити?
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін як підстави для перевірки роботодавця
Управління персоналом
Агенти змін, або Що робити, коли персонал опирається новаціям
Навіть корисні й потрібні новації працівники можуть не прийняти. Одні висловлюватимуть невдоволення пасивно — ігноруватимуть нові правила. Інші діятимуть активно — спробують дискредитувати новий порядок і повернутися до старих методів роботи. Продумайте власний план, як боротися з корпоративними консерваторами. На допомогу — добірка практичних методів. Комбінуйте окремі техніки. Це допоможе швидко і безболісно зломити опір.
Утримати персонал і не збанкрутіти. Мотивуйте майже без витрат
Відчуваєте, що працівники втратили цікавість до роботи? Ще трохи — і найкращі з них звільняться? Вам стануть у пригоді 10 способів нематеріальної мотивації персоналу. І що важливо — недорогих способів. «Трон з короною», «лист мамі» — і новачки, і досвідчені фахівці знайдуть для себе цікаві ідеї.
Інструменти кадровика
Прізвища у кадровому діловодстві: як утворювати кличну форму
Календар кадровика
Календар кадровика ТРАВЕНЬ 2019
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
