Ни для кого не будет тайной, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска. Или наоборот — из заработной платы работника удерживаются денежные средства, выплаченные ему за использованный наперед отпуск. Но чтобы выплатить компенсацию или удержать выплаченные наперед денежные средства, следует правильно рассчитать количество дней отпуска, которые работник «заработал» до увольнения.
Стоит заметить, что в Украине нет общего нормативно-правового акта, который определяет порядок расчета количества дней ежегодного отпуска. Минсоцполитики рекомендовало (письма от 24.06.2011 № 208/13/116-11, от 27.03.2013 № 321/13/84-13) для исчисления продолжительности ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени использовать механизм начисления заработной платы за период отпуска в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100, и применять формулу:
24 к. д. отпуска
——————————————————— ≈ 0,068 к. д.
(365-10)
Полученный результат необходимо умножить на количество календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней), отработанных работником за рабочий период, и закруглить.
Внимание!
В связи с установлением нового праздника — Дня защитника Украины, который отмечают 14 октября, количество праздничных и нерабочих дней увеличилось до 11.
Проиллюстрируем это на примере.
Пример
Рабочий год работника начинается с 01.02.2020. Ежегодный отпуск работника составляет 24 к. д. В мае 2020 года работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 19.05.2020. Рассчитаем, сколько дней отпуска за этот период «заработал» работник:
24 к. д. отпуска
——————————————————— ≈ 0,068 к. д.
(366-11)
На рабочий период с 01.02.2020 по 19.05.2020 приходится 112 календарных дней (в частности, 4 праздничных и нерабочих дня — 8 марта; 19 апреля; 1, 9 мая).
0,068 к. д. × 103 = 7 дней
Следовательно, предприятие должно компенсировать работнику 7 неиспользованных дней ежегодного отпуска.
Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска перед увольнением, вы можете воспользоваться калькулятором.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
