Приказ о приеме на работу с вредными условиями труда

Проинформируйте работника об условиях труда

Работодатель обязан проинформировать работника под подпись об условиях труда. Сделать это надо до того, как работник начнет выполнять задачи по заключенному трудовому договору.

Если условия труда неблагоприятные, укажите об этом в приказе о приеме и ознакомьте с ним работника. Работодатель не имеет права допустить работника к работе, пока не заключил с ним трудовой договор и не оформил это приказом.

Приказ о принятии оформляют:

• по типовой форме П-1;
• по форме, отличной от обычной.

>>> Приказ о приеме на работу с испытанием

Работодатель самостоятельно выбирает, какую форму использовать.

Форма П-1 содержит строку «Условия труда (согласно аттестацией рабочих мест)» (приказ Госкомстата от 05.12.2008 № 489). Если рабочее место - аттестованное, а условия труда - неблагоприятные, об этом указывают в приказе независимо от того, по какой форме его составили. Приказы по форме, отличной от обычной, должны содержать показатели, предусмотренные типовой формой.

Кадровик должен ознакомить работника с приказом по кадровым вопросам. Работник проставляет подпись и указывает дату ознакомления на первом экземпляре приказа или на специальном бланке (листе) ознакомления.

Работодатель выполнит обязанность по информированию, если ознакомит работника с приказом, где конкретизировал неблагоприятные условия.

Три штрафоопасных ошибки в табеле учета рабочего времени во вредных условиях

Укажите в приказе о неблагоприятных условиях труда

Ориентируйтесь на сведения из раздела ІІІ Карты условий труда, составленной по результатам аттестации рабочих мест.

Что такое рабочее место и в каких документах его определять

Ольга Догадинаведущий эксперт Экспертус Кадры

До начала работы по трудовому договору работодатель обязан определить работнику рабочее место. Как это сделать и в каких документах отразить?

Отвечаем

Аттестация рабочих мест:

• устанавливает факторы и причины возникновения неблагоприятных условий труда, исследует факторы производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;
• комплексно оценивает факторы производственной среды и характера труда - соответствуют ли они стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;
• устанавливает степень вредности и опасности труда и его характера по гигиенической классификации;
• обосновывает отнесение рабочего места к категории с вредными/особо вредными, тяжелыми/особо тяжелыми условиями труда;
• определяет или подтверждает права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях;
• составляет перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников.

Основание - пункт 6 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442 (далее - Порядок № 442).

Сведения о результатах аттестации рабочих мест заносят в Карту условий труда (п. 8 Порядка № 442).

Форма Карты условий труда - в Приложении 2 к Методическим рекомендациям для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденных постановлением Минтруда от 01.09.1992 № 41 (далее - Рекомендации № 41).

Карту условий труда заполняют по образцу, рекомендованному Минтруда и Минздрава (Инструкция по заполнению Карты условий труда при проведении аттестации рабочих мест от 30.11.1992 № 06-41-48 и от 27.11.1992). Разработчики выбрали для примера профессию «Изолировщик (изоляционные работы)» (код КП 8282). В разделе III Карты условий труда изолировщика указали:

Приказ о приеме на работу с вредными условиями труда, составленный по форме П-1

Скачать образец

Приказ о приеме на работу с вредными условиями труда, составленный по форме, отличной от П-1

Скачать образец