В Україні, незважаючи на все більшу популярність професії менеджер з персоналу, залишилося ще багато підприємств, на яких функції з управління персоналом покладено на інспектора з кадрів. Найчастіше від фахівців з кадрового діловодства вимагають допомогти з підбором персоналу. Але трапляється, що «кадровику» доводиться брати участь і в атестації персоналу, і розробляти мотивацію, і корпоративні заходи організовувати.
Постановою правління Фонду соціального страхування України від 13.07.2017 № 39 затверджено Порядок відшкодування витрат за надані соціальні послуги з лікування застрахованих осіб та членів їх сімей після перенесених захворювань і травм у реабілітаційних відділеннях санаторно-курортних закладів за рахунок коштів Фонду соціального страхування України (далі — Порядок), який погоджено Міністерством охорони здоров’я України 23.08.2017 № 3.14-19/1146-17/22760.
Багато років категорії працівників, які підлягають медичним оглядам, визначали органи Держсанепідемслужби України. Тепер ці функції передали Державній службі з питань праці. Як нині організовано проведення медоглядів?
Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
15 липня 2016 року ми провели перший корпоративний вебінар для кадрових служб центрального офісу та філій ТОВ «Баядера логістік»
Ваша компанія запросила на роботу іноземного фахівця. Служба зайнятості видала дозвіл на використання праці іноземця. Візи оформлено, робоче місце для нового співробітника облаштовано за найвищим класом. Ніби — все… Ні, не все. Ефективність роботи іноземного фахівця неабиякою мірою залежатиме від того, як пройде адаптаційний період. При цьому процес адаптації іноземця має істотні особливості
