Трудовий договір — угода між роботодавцем та працівником, за якою працівник зобов’язується виконувати усі покладені такою угодою обов’язки, а роботодавець повинен забезпечити належні умови праці та виплачувати заробітну плату за виконану роботу.
Чи можна прийняти на роботу директора організації на умовах неповного робочого дня? Чи має він право працювати як внутрішній сумісник, наприклад, в організації, яка надає фінансові послуги? Чи можна встановити йому оклад нижчий, аніж у попереднього директора та підлеглих працівників?
Усі ключові моменти, які необхідно знати про укладення трудового договору. А саме — визначення поняття, порядок укладення, види та форми трудового договору та приклад його оформлення.
В яких випадках потрібно укладати трудовий договір, а в яких — договір підряду або цивільно-правовий? Як не переплутати ці правові поняття? Доволі часто роботодавці й виконавці робіт не розуміють наслідки підміни трудового договору договором підряду.
Відповідно до частини третьої статті 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР за працівником, що перебуває у відпустці, зокрема для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, зберігається місце роботи
