Призупинити трудові відносини має право як працівник, так і роботодавець. Тримайте напохваті зразок наказу про призупинення трудового договору на час воєнного стану.
За законодавством про працю регулюються трудові відносини із працівниками незалежно від форм власності підприємтсва, виду його діяльності і галузевої належності. Це стосується й осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами
Трудовий договір — усна чи письмова угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується дотримуватися та виконувати усі умови угоди, а роботодавець — забезпечувати належні умови для роботи та вчасно і сповна виплачувати зарплату.
До 01.07.2020 засновники повинні припинити безстрокові трудові договори з керівниками закладів загальної середньої освіти і одночасно укласти з ними строкові трудові договори. Так скеровують «Прикінцеві та перехідні положення» нового Закону України "Про повну загальну середню освіту". Чи потрібно попереджувати профспілкові органи та керівників закладів загальної середньої освіти за два місяці про зміну істотних умов праці? Міносвіти обіцяло підготувати детальні рекомендації, але на календарі квітень, а роз’яснень і досі немає. На допомогу закладам середньої освіти та органам управління освітою — консультація керівника групи експертів Експертус Кадри Ірини Житкової
Як правило, переукласти безстроковий трудовий договір на строковий не можна. Утім, така ситуація можлива. У статті розглянемо у яких випадках.
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП).
Тих працівників, яких стосуються зміни істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, роботодавець має письмово попередити про дату запровадження таких змін не пізніше ніж за два місяці.
У разі зміни істотних умов праці, роботодавець повинен дотримуватися встановленого порядку.
Трудовий договір 2017 — угода між роботодавцем та працівником, за якою працівник зобов’язується виконувати усі покладені такою угодою обов’язки, а роботодавець повинен забезпечити належні умови праці та виплачувати заробітну плату за виконану роботу.
Трудові договори належать до категорії документів, які зберігаються 75 років як в організаціях, у діяльності яких створюються документи Національного архівного фонду (НАФ), так і в організаціях, у діяльності яких документи НАФ не створюються.
