Зразок наказу про зміну істотних умов праці

У разі зміни істотних умов праці, роботодавець повинен дотримуватися встановленого порядку.

Правовим документом зміни істотних умов праці є наказ про зміну істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. Такий наказ роботодавець видає за два місяці до запровадження запланованих змін та попереджає про них відповідних працівників.

Читайте також:

Зразок наказу про зміну істотних умов праці (скачати)

Зразок наказу про зміну істотних умов праці


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві», який відбудеться 7 березня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — обов’язки відповідального за ведення військового обліку, оповіщення про виклик до ТЦК працівників, які відсутні через відрядження, відпустку, хворобу, призупинення трудового договору. Також відповіді на важливі питання: як вести списки персонального військового обліку: сумісники, працівники, яким виповнилося 27 років, працівники, які відмовляються надати інформацію, як роботодавцям реагувати на вимоги ТЦК та СП, який документ підтверджує, що працівник був у ТЦК, чи вимагати його від працівника.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді