Правовим документом зміни істотних умов праці є наказ про зміну істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. Такий наказ роботодавець видає за два місяці до запровадження запланованих змін та попереджає про них відповідних працівників.
Читайте також:
Зразок наказу про зміну істотних умов праці (скачати)
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
Додаток до наказуСкачать
