Із виникненням конфлікту на сході України держава посилила контроль за підприємствами (установами, організаціями) в частині ведення ними військового обліку військовозобов’язаних і призовників. На допомогу кадровикам і керівникам підприємств — повний текст Положення № 921.
Інколи трапляється, що військові комісаріати надсилають повістки призовникам не особисто, а роблять це через їхнього роботодавця. Чи зобов’язаний у такому випадку роботодавець вручати повістки працівникам-призовникам?
У штаті організації є працівники, які були мобілізовані, але продовжують військову службу за контрактом. Чи можна звільнити таких працівників, якщо заплановано ліквідацію?
Коли рік добігає кінця, на порядку денному у всіх кадровиків постають запитання: чи потрібно подавати до військкомату звіт за формою 6-Б про працюючих та заброньованих військовозобов’язаних? де можна знайти форму звіту 6-Б, який подають щороку до військкомату? чи включати до звіту про бронювання працівників, які визнані обмежено придатними? Розберемося разом.
За недотримання законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію роботодавців буде притягнено до відповідальності. Зокрема, за окремі види правопорушень доведеться заплатити штраф
Військовий облік є частиною мобілізаційної роботи. Тому неведення військового обліку можна кваліфікувати як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
