Після набуття чинності Законом № 2352 про оптимізацію трудових відносин роботодавець зобов’язаний зберігати лише робоче місце й посаду за працівниками, яких увільнив від роботи на час військової служби. Виплачувати середній заробіток таким працівникам відтепер право роботодавця. Як припинити чи продовжити виплати, роз’яснюють експерти
19 липня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-ІХ. З цієї дати роботодавці вже не зобов’язані зберігати середній заробіток за працівником, якого увільнили від роботи на час військової служби. Щоб правильно оформити наказ про припинення виплати середнього заробітку мобілізованому працівнику у 2022 році, скористайтеся зразком з підказками від експертів Експертус Кадри.
Скачайте приклад документа, який підготували для вас експерти Експертус Кадри. За зразком ви зможете скласти наказ про увільнення від роботи у зв'язку із призовом на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період.
Під час перевірки відсутність Плану кваліфікують як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (ст. 210-1 КпАП). За таке порушення в особливий період, який діє в країні, доведеться заплатити штраф від 300 до 500 НМДГ (від 5100 до 8500 грн)
Змінився принцип кваліфікації порушень, що вчинив роботодавець. Замість п’яти статей у КпАП залишилася одна. Стаття 210-1 КпАП охоплює будь-які порушення, яких припускається роботодавець
Цей план перевіряє військомат і його відсутність кваліфікують як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Тож, щоб робота не перетворилася на хаос, а ваш керівник не переймався через штрафи — складіть у грудні План роботи з військового обліку військовозобов’язаних і призовників. Із цим Планом ви заощадите свій час та збережете нервову систему. Для цього ми підготували для вас зразок Плану
Чи включати до середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу працівників, які проходять військову службу за контрактом чи яких призвали на строкову військову службу? Відповідє експерт.
Чи підлягає військовому обліку жінка, якщо в її паспорті стоїть штамп «Військовозобов’язана» (за першою освітою — медсестра, за фахом не працювала), але військового квитка немає і не було?
Грудень — саме той час, коли слід спланувати роботу з військового обліку на наступний рік. План роботи з військового обліку має стати керівництвом для дій, а не «мертвим» документом, надрукованим на випадок перевірки військовим комісаріатом. Розповімо, як це зробити та продемонструємо на прикладі.
Обов’язок підприємства у сфері військового обліку — ведення та зберігання Журналу обліку результатів перевірок стану військового обліку призовників і військовозобов’язаних та звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) військових комісаріатів.
