Під час перевірки відсутність Плану кваліфікують як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (ст. 210-1 КпАП). За таке порушення в особливий період, який діє в країні, доведеться заплатити штраф від 300 до 500 НМДГ (від 5100 до 8500 грн)
Змінився принцип кваліфікації порушень, що вчинив роботодавець. Замість п’яти статей у КпАП залишилася одна. Стаття 210-1 КпАП охоплює будь-які порушення, яких припускається роботодавець
Цей план перевіряє військомат і його відсутність кваліфікують як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Тож, щоб робота не перетворилася на хаос, а ваш керівник не переймався через штрафи — складіть у грудні План роботи з військового обліку військовозобов’язаних і призовників. Із цим Планом ви заощадите свій час та збережете нервову систему. Для цього ми підготували для вас зразок Плану
Чи включати до середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу працівників, які проходять військову службу за контрактом чи яких призвали на строкову військову службу? Відповідє експерт.
Чи підлягає військовому обліку жінка, якщо в її паспорті стоїть штамп «Військовозобов’язана» (за першою освітою — медсестра, за фахом не працювала), але військового квитка немає і не було?
Грудень — саме той час, коли слід спланувати роботу з військового обліку на наступний рік. План роботи з військового обліку має стати керівництвом для дій, а не «мертвим» документом, надрукованим на випадок перевірки військовим комісаріатом. Розповімо, як це зробити та продемонструємо на прикладі.
Обов’язок підприємства у сфері військового обліку — ведення та зберігання Журналу обліку результатів перевірок стану військового обліку призовників і військовозобов’язаних та звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) військових комісаріатів.
Із виникненням конфлікту на сході України держава посилила контроль за підприємствами (установами, організаціями) в частині ведення ними військового обліку військовозобов’язаних і призовників. На допомогу кадровикам і керівникам підприємств — повний текст Положення № 921.
Інколи трапляється, що військові комісаріати надсилають повістки призовникам не особисто, а роблять це через їхнього роботодавця. Чи зобов’язаний у такому випадку роботодавець вручати повістки працівникам-призовникам?
У штаті організації є працівники, які були мобілізовані, але продовжують військову службу за контрактом. Чи можна звільнити таких працівників, якщо заплановано ліквідацію?
