Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Скачайте форму звіту № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Чи має кадровик складати звіти № 1-ПВ «Звіт із праці»?
Керівники підприємств мають подавати до ТЦК за місцем знаходження щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці.
Система «Експертус Кадри» пропонує рішення професійних питань у зручній та доступній кожному формі. Тепер ви можете спробувати скористатися системою і відчути всі її переваги
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
Кадрова служба приймає безпосередню участь у складанні звіту № 7-ПВ, тому експерти Експертус Кадри уже підготували для вас детальний алгоритм заповнення. Дедлайн — 31.03.2021.
Пам’ятайте, що працевлаштування працівників квотних категорій може мати фінансовий зиск для підприємства. А от необґрунтована відмова у прийнятті, якщо квота не виконана, — гарантований візит інспектора Держпраці
Звітування. Цей процес не оминає і кадровиків. Вони беруть участь у підготовці 12-ти звітів. Щоб заощадити ваш час та зорієнтувати в строках звітування, завантажуйте перелік кадрових звітів з посиланнями на нормативні акти, якими затверджені форми звітів та інструкції щодо їх заповнення.
