Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Із нашими зразками ви з легкістю оформите на час карантину оголошення, продовження та припинення простою на підприємстві
Як підготувати наказ про дистанційну роботу працівників у зв'язку з коронавірусом? Це один із топових запитів нині. Відповімо і поділимося зразком наказу
Ми зібрали для вас актуальні матеріали про карантин через коронавірус на порталі "Кадровик-01" в одну тематичну добірку та постійно оновлюємо її. Збережіть собі посилання та користуйтеся нею у роботі
Ситуація з життя. 5 працівників перебувають у в закордонному відрядженні. Через карантин мають перервати відрядження і повернутись в Україну у травні 2020 року за допомогою МЗС. Після повернення на працівників чекає двотижнева обов’язкова обсервація в одному із визначених державою обсерваторів. Консульство надало відомості, де буде відбуватися обсервація і скільки це коштує (триразове харчування, проживання тощо). Чи можна вважати період перебування в обсервації відрядженням? Якщо так, то чи виплачувати добові і чи компенсувати витрати на проживання в обсервації? Давайте розберемося ☞
Трудовий договір — усна чи письмова угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується дотримуватися та виконувати усі умови угоди, а роботодавець — забезпечувати належні умови для роботи та вчасно і сповна виплачувати зарплату.
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
До 01.07.2020 засновники повинні припинити безстрокові трудові договори з керівниками закладів загальної середньої освіти і одночасно укласти з ними строкові трудові договори. Так скеровують «Прикінцеві та перехідні положення» нового Закону України "Про повну загальну середню освіту". Чи потрібно попереджувати профспілкові органи та керівників закладів загальної середньої освіти за два місяці про зміну істотних умов праці? Міносвіти обіцяло підготувати детальні рекомендації, але на календарі квітень, а роз’яснень і досі немає. На допомогу закладам середньої освіти та органам управління освітою — консультація керівника групи експертів Експертус Кадри Ірини Житкової
Коронавірус вносить корективи в усталені правила етикету. Як запобіжний засіб від зараження перші особи країн світу вирішили скасувати рукостискання. А що ж натомість? Скористайтеся «уханським потискуванням», традиційним індійським вітанням «намасте» або «потисніть ноги»
Наказ про оплачувану відпустку видавайте мінімум за чотири календарних дні до початку відпустки, а про відпустку без збереження зарплати — щонайпізніше за день до її початку
Надання відпустки будь-якого виду оформлюють наказом. Розкажемо та покажемо, як правильно скласти наказ на щорічну основну відпустку.
