Статті

Виробничий календар: квітень 2020

Робочий календар на квітень 2020 року відображає не тільки кількість робочих, вихідних та святкових днів у місяці, а й допомагає правильно розрахувати норму тривалості робочого часу. Календар кадровика на квітень 2020 — чудовий фон для робочого стола та зручний підкажчик. Скачайте зараз ➲
7017

Заява і наказ про продовження відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину через коронавірус

За звичних обставин працівнику можна надати відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем. Максимальна тривалість — 15 календарних днів (к. д.) на рік (ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки)
37910

Коли потрібна захисна маска

Скачайте та роздрукуйте пам`ятку "Коли потрібна захисна маска" аби захистити себе та своїх працівників від загрози коронавірусу та ГРВІ
1973

Що таке режим надзвичайної ситуації і як впливає на роботу підприємств

Надзвичайна ситуація — один із термінів, яким оперує Кодекс цивільного захисту України (далі — КЦЗ). Те, що в певному регіоні/місті/області ввели надзвичайну ситуацію, не означає, що працівники всіх підприємств мають автоматично припинити роботу і розійтися по домах. Комендантської години теж не буде. Надзвичайна ситуація – це насамперед певний алгоритм завдань для тих органів, що задіяні в системі цивільного захисту, у т. ч місцевої влади.
8749

Досвід виживання. Як керівники, кадровики і ейчари організували роботу персоналу під час карантину

Дистанційна робота, зміна графіка, посилена дезінфекція… Підприємства й організації прагнуть всіма способами вберегти людей, впровадити нові алгоритми комунікації і підтримати бізнес-процеси. Озбройтеся досвідом Ваших колег, що зібрала редакція журналу «Кадровик-01»
4243

Наказ про відпустку без збереження зарплати за угодою сторін на час карантину через коронавірус

Новація: якщо карантин встановив Уряд, строк відпустки без збереження зарплати за угодою сторін на період карантину може перевищувати 15 к. д. При цьому працівник за згодою роботодавця може додатково оформити ще 15 к. д. відпустки без збереження зарплати упродовж поточного календарного року.
88348

Як технічно організувати дистанційну роботу

Більшість підприємств працюють в особливому режимі. Щоб запобігти поширенню інфекційного захворювання, багатьох працівників перевели на віддалену роботу. Які сервіси допоможуть налагодити роботу з дому, — з’ясуєте у статті.
3809