Статті

Чи можна перервати відпустку без збереження зарплати, що надавали на час карантину?

Підприємство потрапляє під визначення терміну «громадське місце», а Кабмін зобов’язав громадян носити маски в громадських місцях.

Карантин не може тривати вічно. Уряд поступово пом’якшуватиме карантин, зніматиме обмеження в роботі суб’єктів господарювання. Як припинити дистанційну роботу та повернути працівників на роботу? Можливо, частина працівників дуже добре виконує роботу дистанційно, і керівник дозволить їм і надалі працювати вдома. Як це оформити?

Проблема, з якою вже зіткнулися роботодавці, — працівники бояться йти на роботу. Мовляв, заразитися на COVID-19 можна, просто торкнувшись поруччя, дверей чи крана в туалеті. Як заспокоїти колег і налаштувати на роботу без страху? Організуйте дезінфікування робочих та санітарних зон, транспортних засобів підприємства. Обов’язково доведіть до персоналу, що, як, скільки разів робите для дезінфекції. Ця стаття допоможе впоратися і з першим, і з другим завданням

Як забезпечувати працівників захисними масками під час карантину, розповідає експерт Експертус Кадри

Хвороба колеги не заскочить вас зненацька, якщо матимете чіткий план дій на цей випадок. Скористайтеся зразком від експертів журналу

Коли ви готували наказ про оголошення простою на час карантину, ще не знали, скільки триватиме карантин. Тож у наказі не вказували кінцевої дати простою.

Законодавством про відпуски передбачено можливість отримувати відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною після закінчення соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Робочий календар на травень 2020 року відображає не тільки кількість робочих, вихідних та святкових днів у місяці, а й допомагає правильно розрахувати норму тривалості робочого часу. Календар кадровика на травень 2020 — чудовий весняний фон для робочого стола та зручний підкажчик. Скачайте зараз ➲

Надомна робота у 2020 році набирає все більшої популярності. Віддалена робота допомагає зекономити витрати на дорогу та дає змогу оптимізувати особистий час. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — головокрутка навіть для досвідченого кадровика.