Якщо у «Резерв+» є запис про розшук, чоловікові від 18 до 60 років відмовлять у перетині кордону

Згідно з постановою КМУ № 560, під час мобілізації прикордонники перевіряють наявність у чоловіків військово-облікового документа (у паперовій або електронній формі). Підстави для відмови в перетині кордону:
У разі виявлення такої відмітки прикордонники повідомляють поліцію, яка може доставити особу до ТЦК. При цьому ДПСУ не перевіряє, чи внесений запис про розшук законно — тому аргументи щодо неправомірності дій ТЦК не дадуть змоги перетнути кордон.
Перед поїздкою чоловікам радять перевірити свій статус у «Резерв+» або на порталі «Дія». Якщо є відмітка про розшук, потрібно спершу зняти її, а вже потім планувати виїзд.
За інформацією Telegram-каналу
адвоката Дар’ї Тарасенко
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.