З якою інформацією працівника не можна ознайомити дистанційно?

Ознайомлення працівників із наказами, розпорядженнями, повідомленнями та іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків шляхом використанням електронних засобів комунікації допускається Кодексом законів про працю України (ст. 29). 

Як ознайомлювати з документами, якщо підприємство впроваджує СЕД, а деякі працівники відмовляються від КЕП

Водночас у Держпраці наголосили, що будь-які альтернативні шляхи передачі інформації мають бути зафіксовані трудовим договором. Також слід пам'ятати, що у разі такого дистанційного ознайомлення має накладатися електронний підпис (удосконалений або кваліфікований).

Проте деяка інформація має доводитися до працівників лише під підпис. 

Це — дані про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я. Так само під підпис повідомляють про належні працівникові згідно з законодавством та колективним договором пільги та компенсації за роботу в таких умовах.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці