Правовий статус постраждалих учасників Революції Гідності планують визначити на рівні окремого Закону

599

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Мінветаранів пропонує забезпечити їх підтримку у різних сферах

Правовий статус постраждалих учасників Революції Гідності планують визначити на рівні окремого Закону

Скачайте шпаргалку

12 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про постраждалих учасників Революції Гідності, постраждалих учасників Революції Гідності з інвалідністю та членів сімей загиблих (померлих) Героїв Небесної Сотні» № 13622 (далі — Законопроєкт № 13622).

Пропонують на рівні окремого законодавчого акта визначити правовий статус:

  • постраждалих учасників Революції Гідності;
  • постраждалих учасників Революції Гідності з інвалідністю;
  • членів сімей загиблих (померлих) Героїв Небесної Сотні.

На сьогодні правовий статус зазначених категорій визначає Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII.

Законопроєкт № 13622 передбачає:

  • визначати, що при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі надаватимуть також постраждалим учасникам Революції Гідності з інвалідністю та членам сімей загиблих (померлих) Героїв Небесної Сотні;
  • надати право на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік також постраждалим учасникам Революції Гідності з інвалідністю;
  • виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності у розмірі 100 % середньої зарплати (доходу) незалежно від страхового стажу постраждалим учасникам Революції Гідності з інвалідністю та членам сімей загиблих (померлих) Героїв Небесної Сотні.
Актуально

Зміни планують внести, зокрема до статей 42, 77 – 2 КЗпП, статті 16-2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, статті 17 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.

Читайте також

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Працівники та гіг-спеціалісти резидента Дія Сіті: можливості для роботодавців

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6634

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15970

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567649

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77266

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43201

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді