Правовий статус постраждалих учасників Революції Гідності планують визначити на рівні окремого Закону

46

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Мінветаранів пропонує забезпечити їх підтримку у різних сферах

Правовий статус постраждалих учасників Революції Гідності планують визначити на рівні окремого Закону

Скачайте шпаргалку

12 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про постраждалих учасників Революції Гідності, постраждалих учасників Революції Гідності з інвалідністю та членів сімей загиблих (померлих) Героїв Небесної Сотні» № 13622 (далі — Законопроєкт № 13622).

Пропонують на рівні окремого законодавчого акта визначити правовий статус:

  • постраждалих учасників Революції Гідності;
  • постраждалих учасників Революції Гідності з інвалідністю;
  • членів сімей загиблих (померлих) Героїв Небесної Сотні.

На сьогодні правовий статус зазначених категорій визначає Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII.

Законопроєкт № 13622 передбачає:

  • визначати, що при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі надаватимуть також постраждалим учасникам Революції Гідності з інвалідністю та членам сімей загиблих (померлих) Героїв Небесної Сотні;
  • надати право на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік також постраждалим учасникам Революції Гідності з інвалідністю;
  • виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності у розмірі 100 % середньої зарплати (доходу) незалежно від страхового стажу постраждалим учасникам Революції Гідності з інвалідністю та членам сімей загиблих (померлих) Героїв Небесної Сотні.
Актуально

Зміни планують внести, зокрема до статей 42, 77 – 2 КЗпП, статті 16-2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, статті 17 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.

Читайте також

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
197

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
540777

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
68852

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
373

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
607

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді