Чи можна заборонити сумісництво працівнику з нефіксованим робочим часом?

Насамперед слід пам'ятати, що всі громадяни мають право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Водночас Держпраці акцентує на тому, що Кодекс законів про працю України (ст. 21-1) фіксує таке положення:

Роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями.

Відповідно, прописати заборону працювати на іншому підприємстві у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом неможливо.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi