Відпустка без збереження зарплати: види та особливості оформлення під час війни

У Державній службі з питань праці нагадали, що під час воєнного стану можливість оформлення відпустки без збереження зарплати передбачає не лише Закон України «Про відпустки» (ст. 25, 26), а й Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12).

Відпустки без збереження зарплати

Так, останній документ знімає обмеження щодо строків неоплачуваної відпустки, яка надається на прохання працівника. Важливо, що в такому разі відпустка надається лише за згодою сторін. 

Крім того, запроваджено ще один вид відпустки без збереження заробітної плати, що надається в обов’язковому порядку. Скористатися нею можуть особи, що виїхали за межі території України або ж отримали статус внутрішньо переміщеної особи. Тривалість відпустки не має перевищувати 90 календарних днів, а цей час не зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Відмовити у її наданні працівникові не можна.

Відпустки в умовах воєнного стану

• Як надавати відпустку без збереження зарплати

Зауважте: законодавство не містить обмежень щодо місця розташування підприємства, тож ці правила поширюються на працівників в усіх регіонах.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці