Окрім Закону «Про відпустки» можливість піти у неоплачувану відпустку гарантує Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

У Державній службі з питань праці нагадали, що під час воєнного стану можливість оформлення відпустки без збереження зарплати передбачає не лише Закон України «Про відпустки» (ст. 25, 26), а й Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12).
Відпустки без збереження зарплати
Так, останній документ знімає обмеження щодо строків неоплачуваної відпустки, яка надається на прохання працівника. Важливо, що в такому разі відпустка надається лише за згодою сторін.
Крім того, запроваджено ще один вид відпустки без збереження заробітної плати, що надається в обов’язковому порядку. Скористатися нею можуть особи, що виїхали за межі території України або ж отримали статус внутрішньо переміщеної особи. Тривалість відпустки не має перевищувати 90 календарних днів, а цей час не зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Відмовити у її наданні працівникові не можна.
Зауважте: законодавство не містить обмежень щодо місця розташування підприємства, тож ці правила поширюються на працівників в усіх регіонах.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?