Надомна робота: зміна робочого місця

Як запровадити та організувати надомну роботу

Кодекс законів про працю України (ст. 60-1) передбачає, що у разі запровадження надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим і не може бути змінене з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем (таке погодження відбувається визначений трудовим договором спосіб).

Проте просто так відмовити працівникові теж не можна: рішення роботодавця має бути обґрунтованим. 

Якщо ж працівник не може виконувати роботу на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин, він у будь-якому разі має право змінити робоче місце. При цьому роботодавця слід повідомити про це щонайменше за три робочі дні.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці