Тепер 17-річні зможуть стати на облік через застосунок «Резерв+», а чоловіків віком 25–60 років, які досі не перебували на обліку, внесуть до реєстру автоматично. Зняття з обліку після досягнення граничного віку також відбуватиметься без відвідин ТЦК

Уряд продовжує цифровізувати систему військового обліку та спрощувати ключові процедури для громадян. Нові правила дозволяють уникнути зайвих відвідин ТЦК та роблять процес прозорішим і зручнішим. Зміни внесено постановою КМУ № 1487 від 30 грудня 2022 року.
Для юнаків 17 років
Вперше стати на військовий облік можна дистанційно через застосунок «Резерв+», без особистого відвідування ТЦК та СП і без проходження ВЛК. За бажанням залишено й традиційний варіант — особисто у ТЦК.
Для чоловіків від 25 до 60 років
Ті, хто досі не перебував на військовому обліку без законних підстав, будуть внесені автоматично. Дані потрапляють у Єдиний держреєстр без звернень до центрів комплектування.
Для громадян граничного віку
Зняття з обліку відбуватиметься автоматично після досягнення встановленого віку перебування в запасі. Керівники держорганів, підприємств і установ мають робити відповідні відмітки у списках персонального обліку протягом 7 днів.
За інформацією Міноборони
Зміни внесено постановою КМУ №1487 від 30 грудня 2022 року.
https://mod.gov.ua/news/uryad-unormuvav-avtomatichnu-postanovku-ta-znyattya-z-vijskovogo-obliku
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.