Випробувальний термін: що робити, коли працівник не підходить?

Випробувальний термін встановлюють під час прийняття на роботу задля перевірки відповідності працівника роботі, яка доручається. Умова про випробування при цьому фіксується у наказі про прийняття на роботу (згідно з Кодексом законів про працю України). У цей час на особу поширюються усі передбачені законодавством про працю гарантії (своєчасна оплата, безпечні умови праці тощо).

Як встановити випробування у мирний і воєнний час

На час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників (відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Важливо, що строк випробування не повинен перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців (якщо інше не встановлено законодавством). Для робітників цей період має тривати не більш ніж один місяць.

Зверніть увагу: дні, коли працівник фактично не виконував своїх обов’язків, не зараховуються до випробувального терміну.

Якщо в цей період виявиться невідповідність працівника, роботодавець може його звільнити, вказавши у наказі вимоги, про які йдеться (вони мають бути зазначені в документах, які підтверджують невідповідність).

У разі звільнення працівника попереджають за три дні.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці