«Відірвуть з руками»: які професії мають найбільший попит на ринку праці

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
До переліку увійшли, зокрема, електромонтери і офіціанти

«Відірвуть з руками»: які професії мають найбільший попит на ринку праці

Державна служба зайнятості назвала професії, попит на які цьогоріч вищий за пропозицію. Цих фахівців не вистачає на всіх, а отже, вони мають більше важелів під час вибору роботи.

Як інформувати про вакансії за формою № 3-ПН

Отже, до десятки найбільш затребуваних увійшли:

  1. Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування (монтаж, експлуатація, технічне обслуговування та ремонт різноманітного електричного обладнання, забезпечення його безперебійної безпечної роботи) — бракує 1,2 тисячі фахівців.
  2. Асистент вчителя (спеціалісти, які вміють працювати з дітьми, що мають особливі освітні потреби) — бракує майже тисячі фахівців.
  3. Слюсар-сантехнік (кваліфікований робітник, що займається монтажем, ремонтом та обслуговуванням систем опалення, водопостачання, каналізації та газопостачання) — бракує понад 900 фахівців.
  4. Слюсар-ремонтник (кваліфікований робітник, що займається обслуговуванням, діагностикою та ремонтом різних механізмів та обладнання) — бракує понад 850 фахівців.
  5. Асистент вихователя закладу дошкільної освіти (педагог, який разом із вихователями займається всебічним розвитком дітей, допомагає їм у виконанні різних завдань) — бракує 639 фахівців.
  6. Офіціант — бракує 600 фахівців.
  7. Оператор верстатів з програмним керуванням (працівник, який керує верстатами, які виготовляють різні деталі за допомогою комп’ютерних програм) — бракує понад 500 фахівців.
  8. Інспектор пенітенціарної системи (працівник, що формує та контролює робочі процеси установ, що забезпечують виконання покарань) — бракує майже на 500 фахівців.
  9. Слюсар аварійно-відновлювальних робіт (майстер, що працює з системами водопостачання та тепломережами, його головним завданнями є термінове усунення пошкоджень та відновлення роботи) — бракує 465 фахівців.
  10. Токар (працівник, який обробляє заготовки для виготовлення деталей з дерева, металу, оргскла чи пластмаси) — бракує 442 фахівці.

У службі зайнятості також повідомили, що роботодавці шукають і більш рідкісних працівників: будівельник кораблів, редактор карт, кінознавець, танцюрист у нічному клубі та збиральник грошей з торгівельних автоматів та турнікетів.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26087

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91752

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20451

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7430

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді