КМУ вніс зміни до Порядку функціонування інтегрованої автоматизованої системи держнагляду (контролю)

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Змін зазнав розділ «Внесення відомостей про заходи державного нагляду (контролю) до системи»

Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану

КМУ постановою від 25.09.2025 №1189 вніс зміни до Порядку функціонування інтегрованої автоматизованої системи державного нагляду (контролю), внесення відомостей до неї та строки розміщення цих відомостей, затвердженого постановою КМУ  від  24.05 2017 № 387(далі Порядок № 387).

Основні зміни:

  1. Уточнили строки, у які вноситимуть до системи відомості, визначені Законом України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 877-V.
  2. Визначили, що суб’єкти наповнення органів держнагляду / контролю, щоб забезпечити управління ризиками, вноситимуть до системи реквізити:
    • нормативно-правових актів, якими затвердили критерії, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності та визначатимуть періодичність планових заходів держнагляду / контролю;
    • уніфікованих форм актів, що складаються за результатами планових / позапланових перевірок.

3. Встановили, що суб’єкти наповнення органів держнагляду / контролю, зокрема:

    • проводять оцінку ступеня ризику відповідно до показників критеріїв, визначених у відповідній сфері за допомогою системи та вносять до системи відомості про всіх суб’єктів господарювання, які підлягають заходам держнагляду / контролю у відповідній сфері;
    • формують рейтинг суб’єктів господарювання, які підлягають держнагляду /контролю у відповідній сфері за результатами оцінки показників ризиків, визначених критеріями;
    • одержують відомості про суб’єктів господарювання, які підлягають плановим заходам держнагляду (контролю) у плановому періоді за результатами сформованого системою рейтингу та здійснюють відбір суб’єктів господарювання, які будуть внесені до проектів річних планів;
    • формують в системі не пізніше 15 жовтня року, що передує плановому, проекти річних планів здійснення заходів держнагляду / контролю на відповідний період, щоб вона автоматично виявляла суб’єктів господарювання, які підлягають комплексним плановим заходам.

Окрім того, виключили додаток до Порядку № 387 Проект плану здійснення комплексних заходів державного нагляду (контролю) органів державного нагляду (контролю) на _________ рік.

За інформацією КМУ

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26109

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91817

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20496

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7454

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді