КМУ вніс зміни до Порядку функціонування інтегрованої автоматизованої системи держнагляду (контролю)

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Змін зазнав розділ «Внесення відомостей про заходи державного нагляду (контролю) до системи»

Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану

КМУ постановою від 25.09.2025 №1189 вніс зміни до Порядку функціонування інтегрованої автоматизованої системи державного нагляду (контролю), внесення відомостей до неї та строки розміщення цих відомостей, затвердженого постановою КМУ  від  24.05 2017 № 387(далі Порядок № 387).

Основні зміни:

  1. Уточнили строки, у які вноситимуть до системи відомості, визначені Законом України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 877-V.
  2. Визначили, що суб’єкти наповнення органів держнагляду / контролю, щоб забезпечити управління ризиками, вноситимуть до системи реквізити:
    • нормативно-правових актів, якими затвердили критерії, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності та визначатимуть періодичність планових заходів держнагляду / контролю;
    • уніфікованих форм актів, що складаються за результатами планових / позапланових перевірок.

3. Встановили, що суб’єкти наповнення органів держнагляду / контролю, зокрема:

    • проводять оцінку ступеня ризику відповідно до показників критеріїв, визначених у відповідній сфері за допомогою системи та вносять до системи відомості про всіх суб’єктів господарювання, які підлягають заходам держнагляду / контролю у відповідній сфері;
    • формують рейтинг суб’єктів господарювання, які підлягають держнагляду /контролю у відповідній сфері за результатами оцінки показників ризиків, визначених критеріями;
    • одержують відомості про суб’єктів господарювання, які підлягають плановим заходам держнагляду (контролю) у плановому періоді за результатами сформованого системою рейтингу та здійснюють відбір суб’єктів господарювання, які будуть внесені до проектів річних планів;
    • формують в системі не пізніше 15 жовтня року, що передує плановому, проекти річних планів здійснення заходів держнагляду / контролю на відповідний період, щоб вона автоматично виявляла суб’єктів господарювання, які підлягають комплексним плановим заходам.

Окрім того, виключили додаток до Порядку № 387 Проект плану здійснення комплексних заходів державного нагляду (контролю) органів державного нагляду (контролю) на _________ рік.

За інформацією КМУ

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42032

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11894

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4969

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1986

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5988

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді