Звільнення за невідповідність посаді: коли таке рішення буде неправомірним?

Звільнення працівника через виявлену невідповідність посаді відбувається на підставі Кодексу законів про працю, ст. 40, ч. 1, п.2.

Звільнення працівника за виявлену невідповідність займаній посаді

Факт невідповідності дає підставу розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця.

При цьому роботодавець повинен письмово повідомити працівника про звільнення, зазначивши підставу та відповідний пункт КЗпП.

Якщо ж невідповідність працівника виявили впродовж терміну випробування, роботодавець може звільнити його після письмового попередження (за три дні).

У Держпраці наголосили, що, якщо виявлена невідповідність працівника займаній посаді не пов'язана з недостатньою кваліфікацією, звільнення за цією підставою буде неправомірним.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці