Найчастіше жінки хочуть опанувати роботу на деревообробних верстатах

У Державній службі зайнятості повідомили, що освоєнням професій, які традиційно вважалися «чоловічими», цікавиться все більше жінок. Так, наразі кількість тих, хто розпочав навчання, сягнула 832 осіб. При цьому 337 учасниць вже завершили навчання, а 287 з них отримали роботу.
Як оформити та оплатити навчання на онлайн-курсах
Топ-3 найбільш популярних серед жінок професій наразі залишається незмінним:
- верстатниця деревообробних верстатів (283 заявки);
- операторка котельні (165 заявок);
- трактористка (154 заявки).
Також великим попитом користуються такі професії, як водійка навантажувача та тролейбуса, операторка верстатів з ЧПУ та слюсарка-ремонтниця.
У службі зайнятості уточнили, що експериментальний проєкт надає можливість опанувати 31 професію та отримати гарантоване працевлаштування після навчання. Подати заявку можна як онлайн, так і особисто в центрі зайнятості. Зробити це може і сама жінка, і роботодавець (наразі від підприємств надійшло 450 звернень).
Найбільш активно до програми долучилися Івано-Франківщина, Житомирщина, Дніпропетровщина, Рівненщина та Волинь.
За інформацією Державної служби зайнятості
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті