«Чоловічі» професії для жінок: кількість учасниць програми постійно росте

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Найчастіше жінки хочуть опанувати роботу на деревообробних верстатах

«Чоловічі» професії для жінок: кількість учасниць програми постійно росте

У Державній службі зайнятості повідомили, що освоєнням професій, які традиційно вважалися «чоловічими», цікавиться все більше жінок. Так, наразі кількість тих, хто розпочав навчання, сягнула 832 осіб. При цьому 337 учасниць вже завершили навчання, а 287 з них отримали роботу.

Як оформити та оплатити навчання на онлайн-курсах

Топ-3 найбільш популярних серед жінок професій наразі залишається незмінним:

  • верстатниця деревообробних верстатів (283 заявки);
  • операторка котельні (165 заявок);
  • трактористка (154 заявки).

Також великим попитом користуються такі професії, як водійка навантажувача та тролейбуса, операторка верстатів з ЧПУ та слюсарка-ремонтниця.

У службі зайнятості уточнили, що експериментальний проєкт надає можливість опанувати 31 професію та отримати гарантоване працевлаштування після навчання. Подати заявку можна як онлайн, так і особисто в центрі зайнятості. Зробити це може і сама жінка, і роботодавець (наразі від підприємств надійшло 450 звернень). 

Найбільш активно до програми долучилися Івано-Франківщина, Житомирщина, Дніпропетровщина, Рівненщина та Волинь.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4084

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1719

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5726

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
349

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
559754

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді