Не взяли на роботу через вік: чи може це бути законним?

У Державній службі з питань праці наголосили, що відмова у працевлаштуванні за ознаками віку вважається дискримінацією у трудовій сфері (ейджизмом). Це, наприклад, може стосуватися осіб старших 45 років чи ж таких, що досягли пенсійного віку.

Як приймати на роботу

Закон України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці і інших громадян похилого віку в Україні» гарантує кожному ветерану праці та громадянину похилого віку належний рівень життя, задоволення різноманітних життєвих потреб — зокрема, і шляхом реалізації права на працю.

Відповідно, такі дії роботодавця можна оскаржити у суді.

Водночас у разі, коли вікові обмеження для певної категорії працівників встановлені законодавством, відмова через вік буде правомірною (посади державної служби, рятувальники, водолази).

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області