
Комітет з питань економічного розвитку розглянув законопроєкт № 14030 про основні засади державного нагляду (контролю) і рекомендував прийняти його за основу зі скороченням строку подання пропозицій і поправок.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
У парламенті пояснили розробку законопроєкту необхідністю переорієнтувати систему державного нагляду, замінивши карально-репресивний принцип на превентивний і ризик-орієнтований.
У Раді кажуть, що узгодили ключові пропозиції під час розробки проєкту закону. Тут назвали такі основні цілі документа:
- удосконалення державного контролю у сфері господарської діяльності;
- забезпечення прозорості регуляторних процедур;
- адаптація українського законодавства до європейських стандартів;
- уніфікація процедури здійснення заходів державного нагляду;
- виключення неефективних та обтяжливих норм державного контролю.
За інформацією Верховної Ради України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті