
У Пенсійному фонді надали роз'яснення щодо виплати допомоги при народженні дитини.
Вона надається одному з батьків (або опікуну), який постійно проживає разом з дитиною. Загальний розмір виплати становить наразі 41 280 грн (з них одноразова виплата — 10 320 грн, та решта по 860 грн впродовж наступних трьох років). Якщо дітей кілька, допомога надається на кожну дитину окремо.
Як надати відпустку при народженні дитини
Для цього знадобиться документ на посвідчення особи та свідоцтво про народження дитини (для опікунів — рішення про встановлення опіки).
У відомстві також пояснили, що оформити заявку на отримання допомоги можна через:
- Центр надання адміністративних послуг;
- уповноважених осіб виконавчого органу сільської, селищної, міської ради відповідної територіальної громади;
- Пенсійний фонд;
- портал «Дія».
До ПФУ можна звернутися як наживо, так і через вебпортал електронних послуг чи додаток. Також документи можна надіслати поштою.
Зверніть увагу: податися на допомогу можна не пізніше ніж через 12 календарних місяців з народження дитини.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті