
У Пенсійному фонді надали роз'яснення щодо виплати допомоги при народженні дитини.
Вона надається одному з батьків (або опікуну), який постійно проживає разом з дитиною. Загальний розмір виплати становить наразі 41 280 грн (з них одноразова виплата — 10 320 грн, та решта по 860 грн впродовж наступних трьох років). Якщо дітей кілька, допомога надається на кожну дитину окремо.
Як надати відпустку при народженні дитини
Для цього знадобиться документ на посвідчення особи та свідоцтво про народження дитини (для опікунів — рішення про встановлення опіки).
У відомстві також пояснили, що оформити заявку на отримання допомоги можна через:
- Центр надання адміністративних послуг;
- уповноважених осіб виконавчого органу сільської, селищної, міської ради відповідної територіальної громади;
- Пенсійний фонд;
- портал «Дія».
До ПФУ можна звернутися як наживо, так і через вебпортал електронних послуг чи додаток. Також документи можна надіслати поштою.
Зверніть увагу: податися на допомогу можна не пізніше ніж через 12 календарних місяців з народження дитини.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір