
Кабінет Міністрів затвердив зміни до Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, затвердженої постановою №597.
Чи подавати декларацію керівнику держпідприємства
Представник КМУ у парламенті Тарас Мельничук пояснив, що відбулося уточнення випадків виплати винагороди керівнику обʼєкта приватизації.
Так, керівник має у ході підготовки обʼєкта приватизації до проведення аукціону:
- забезпечити збереження активів обʼєкта приватизації;
- забезпечити проведення у визначені строки інвентаризації та переоцінки активів обʼєкта (за потреби);
- подбати про реєстрацію установчих документів та права власності на обʼєкти нерухомого майна та земельні ділянки;
- забезпечити доступ до інформації про обʼєкт приватизації (на вимогу Фонду державного майна ).
Аналогічні зміни уряд вніс до постанови №859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та обʼєднань державних підприємств».
За інформацією телеграм-каналу постійного представника Кабінету Міністрів у Верховній Раді Тараса Мельничука
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті