Чи можуть дати відстрочку без проходження ВЛК?

677

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Дізнайтесь, чи є законною відмова ТЦК і що говорить про такі справи судова практика

Чи можуть дати відстрочку без проходження ВЛК?

Адвокат Дар'я Тарасенко нагадала, що підставою для відмови у наданні відстрочки не може бути факт відсутності актуального висновку військово-лікарської комісії як такий. На підтвердження цього юристка навела у приклад оскарження відмови ТЦК надати відстрочку громадянинові, який постійно доглядав за хворою матір'ю.

Відмову пояснили тим, що у документах військовозобов'язаного не було даних про проходження ВЛК. Крім того, дані про постанову ВЛК та її дату були відсутні в Єдиному державному реєстрі.

У суді стали на бік позивача, визнавши підстави для відмови у наданні відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації такими, що не ґрунтуються на вимогах законодавства.

Так, відсутність у копії військового квитка даних про проходження ВЛК не може вважатися законною підставою для відмови у відстрочці, оскільки така обставина не передбачена Законом «Про військовий обов’язок і військову службу» як умова для її надання чи відмови.

Що ж стосується даних у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, то недоліки ведення або оновлення реєстру не можуть покладатися на заявника та обмежувати його законне право на відстрочку.

За інформацією адвоката Дар'ї Тарасенко

додаток
Теми:
Призов і мобілізація працівника ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26114

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91819

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20500

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7457

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді