Нові КВЕДи: кому потрібно буде перереєструвати свій бізнес

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Невдовзі мають оприлюднити таблицю відповідності старої та нової систем класифікації

Нові КВЕДи: кому потрібно буде перереєструвати свій бізнес

Державна служба статистики нещодавно своїм наказом затвердила нову класифікацію видів економічної діяльності — NACE 2.1-UA, що прийде на заміну КВЕД:2010. У відомстві наголосили, що така класифікація відповідатиме стандартам Європейського Союзу і зробить наші економічні дані сумісними з європейськими.

Кадрове діловодство ФОП

Потребу в оновленні класифікації пояснюють також запровадженням міжнародних стандартів збору, обробки, аналізу та поширення даних і необхідністю наздогнати реалії ринку, щоб точніше відображати наявні види діяльності.

Більш того, йдеться про актуальну версію класифікації, впроваджену в ЄС лише цього року. Відповідно до неї, підприємства будуть згруповані за спільними характеристиками (тип продукції чи послуг, технологічні процеси, спільна сировинна база, методи виробництва тощо). Кожна група матиме код для визначення основного й другорядного виду діяльності.

Перехід на нову класифікацію відбудеться з початку 2027 року. Перед цим, ще до кінця поточного року, Держстат обіцяє оприлюднити таблицю відповідності між КВЕД:2010 і NACE 2.1-UA, а на початку 2026-го буде представлено детальний план дій щодо переходу на нову систему.

Для тих видів діяльності, де буде збережено пряму відповідність «1 до 1» між старими й новими кодами, процес переходу відбудеться автоматично (у Держстаті прогнозують, що це стосуватиметься більшості підприємств).

А перереєстрацію потрібно буде проходити у разі, якщо: 

  • чинний КВЕД поділився на кілька окремих кодів;
  • чинний код має складну, «непряму» відповідність (коли кілька старих кодів об’єднані чи перерозподілені).

Впродовж 2026 року триватиме перехідний період.

За інформацією Державної служби статистики

додаток

Працівники та гіг-спеціалісти резидента Дія Сіті: можливості для роботодавців

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6617

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15948

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567579

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77222

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43181

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді