Чи фіксувати у правилах внутрішнього трудового розпорядку пункт про нерозголошення інформації?

Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації чи профспілковим представником на основі типових правил. 

Як скласти ПВТР і внести зміни до них

Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим.

Кодекс законів про працю України передбачає, що складниками ПВТР можуть бути правила поведінки, що містять положення про зобов’язання працівників щодо нерозголошення інформації з обмеженим доступом (наприклад, така, що становить державну чи комерційну таємницю) та про умови роботи з конфіденційною інформацією. 

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці